| Vår
visjon er å være ledende på rådgivning og utvikling
innenfor områdene organisering av kompetanseressurser,
ledelse av læringsprosesser, og kompetanseutvikling.
Vi skal levere løsninger, med produkter og
tjenester, som gir støtte i virksomheters arbeid med
utvikling og omstillingsarbeid. Vårt bidrag til å sikre
gode omstillingsprosesser skal være konkret støtte til
å planlegge læring, lede læringsprosesser og gjennomføre
målrettet personal- og organisasjonsutvikling på en
slik måte at kundene opplever gode og konstruktive omstillingsprosesser.
Medarbeiderne i selskapet har fra 1995 utarbeidet
og forbedret ulike metoder for utvikling av organisasjoner,
både private og offentlige, gjennom å arbeide sammen
med virksomheter og utdannings- og forskningsinstitusjoner
i Norge.
Den faglige forankringen eller tilnærmingen
til slike prosjekter kan være lederutvikling, kompetanseledelse,
strategiutvikling, interne læringsprosesser, veiledning
og rådgivning.
Vi har et nettverk av ressurspersoner å spille
på i ulike typer prosjekt.
|
| |
Arbeidsområder
|
| : |
Kompetanse- og organisasjonsutvikling
|
| : |
Lederrollen
|
| : |
Kompetansestrategi
|
| : |
Kompetanseledelse
|
| : |
Kompetanseprosesser
|
| : |
Kompetanseplanlegging
|
| : |
Opplæringsplanlegging
|
| : |
Arbeidsplasser som læringsarena
|
| : |
Klimaundersøkelse
|
|